El Senado de la República aprobó este jueves en dos discusiones la iniciativa que “transforma” el Código de Trabajo del país, la conocida Ley 16-92, con el compromiso realizado durante el proceso de discusión de “mantener intacta” la cesantía laboral para todos los trabajadores.
La pieza elaborada, estudiada por la Cámara Alta desde octubre del pasado año, ahora deberá ser sometida a la misma cantidad de votaciones en la Cámara de Diputados para permitir el envío hacia la Presidencia, instancia gubernamental que decidirá si la sociedad dominicana recibirá un nuevo marco laboral legislativo.
Las entidades empresariales nacionales presentaron diversas propuestas para modificar las prestaciones laborales otorgadas a los empleados, así como otros aspectos señalados en la Ley actual, sin embargo, estas no fueron acogidas por los senadores.
Además, con la finalización del trámite legislativo realizado en este órgano, definitivamente quedó fuera la variación realizada por la comisión especial al artículo 228 que versa sobre las propinas, donde los congresistas intentaron obligar a pagar un 10 % de gratificación, sin importar que la compra sea realizada a través de una plataforma tecnológica.
Otras Novedades y Cambios Clave
Entre los cambios más mencionados en la reforma laboral está el del artículo 163 en su párrafo I, el cual propone un acuerdo entre ambas partes que especifique el día de descanso para el empleado, no reduciéndose únicamente a los domingos, brindando mayor flexibilidad.
Asimismo, la regulación del teletrabajo y las labores domésticas, las cuales pasarán a estar reguladas por primera vez en el país, y amplía la licencia para los hombres por el estado de paternidad de dos a cuatro días, un importante avance para los padres.
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Los trabajadores que se dediquen a labores de seguridad, operación de maquinarias o equipos peligrosos, transporte público, así como quienes tengan contacto con niños, enfermos u otras poblaciones vulnerables, “tendrían la obligación de someterse” a pruebas detectoras de estupefacientes.
De acuerdo con lo explicado anteriormente por el senador Rafael Duluc, quien presidía la comisión encargada del estudio, también se amplía el tiempo de licencias por matrimonio, fallecimiento de familiares, paternidad con licencia en un 100 %, y maternidad, mínimo de 14 semanas pagadas.
Asimismo, protege a la mujer embarazada del despido durante la gestación, maternidad y tres meses posteriores y se regulan condiciones para jornadas extendidas, horarios flexibles y contratos atípicos, priorizando siempre el acuerdo entre las partes y la notificación al Ministerio de Trabajo.
