El conocido empresario turístico Frank Elías Ranieri manifestó que la compensación económica que el empleador paga al trabajador por despido sin causa justa, conocida como polémica cesantía laboral, no debe eliminarse o modificarse en las grandes empresas como proponen muchos en la controversial reforma al Código Laboral.
“Mi visión es radicalmente diferente; yo no creo en la eliminación de la cesantía en las empresas grandes; me opongo rotundamente a que la cesantía se elimine en las grandes empresas. Ahora en las empresas micro y pequeñas sí creo que la cesantía debe ser eliminada”, sostuvo durante su transmisión en vivo en el programa Panorama de la Mañana desde la Feria Internacional de Turismo (Fitur) 2026.
Si bien bajo su argumento aclaró que el Código Laboral no se reduce solo a este derecho del trabajador y conlleva una modificación completa, explicó que las micro y pequeñas empresas no poseen el capital suficiente para realizar estos pagos, mientras que las grandes sí.
En ese caso, consideró que el Código Laboral debería dividirse en tres áreas donde los negocios que recién comiencen no paguen cesantía, las empresas medianas tengan un plazo de máximo cinco años para hacerlo y a las grandes se les mantenga según lo establecido en la legislación laboral actual.
Resaltó que esta propuesta permitiría formalizar los comercios emergentes como colmados, salones de belleza o talleres automotrices que incidirán a su vez en el impulso económico de República Dominicana.
¡Reforma Laboral sin Consenso!
La crucial reforma al Código Laboral ha sido un tema de intenso debate entre el sector empresarial y los trabajadores por sus múltiples desacuerdos y teniendo como talón de Aquiles la cesantía laboral.
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Durante todo el 2025, gremios empresariales dominicanos presentaron diversas propuestas para modificar los derechos laborales otorgados a los colaboradores, sin ser acogidas por los legisladores y recibiendo una firme oposición de la clase obrera en no tocar la cesantía.
Ante la falta de consenso, la reforma ha sido pospuesta en dos ocasiones por las marcadas diferencias entre ambos sectores.
