Con motivo del Día Internacional de la Igualdad Salarial, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sostuvo que se debe seguir reclamando el principio de “un trabajo de igual valor merece una remuneración igual” y aseguró que las mujeres a nivel mundial ganan un 18 % menos que los hombres.
“No se trata solo de una estadística. Son millones de mujeres cuyo trabajo sustenta a familias, empresas, comunidades y economías, pero que siguen sin recibir una remuneración justa”, expuso la organización en un comunicado.
La OIT fue enfática en señalar que los gobiernos, los empleadores y los trabajadores pueden eliminar las barreras estructurales que sustentan esta injusticia y reforzar las leyes e instituciones que promueven la igualdad salarial. Agregó que a través del diálogo social, incluida la negociación colectiva, se puede abordar la infravaloración del trabajo realizado por las mujeres, reforzar la transparencia salarial, crear estructuras salariales más justas y garantizar que las mujeres tengan la misma voz a la hora de configurar su vida económica.
El organismo internacional puntualizó que la igualdad salarial es una cuestión de derechos, de principios, de dignidad y de justicia social, para todos los trabajadores y trabajadoras, en todas partes del mundo. Instó a generar el cambio.
En República Dominciana
Un análisis elaborado por el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) en 2022, expuso que ya para esa fecha la brecha salarial de género se ubicaba en un 18%, es decir, que por cada 100 pesos que ganaba un hombre, las mujeres solo ganaban 82 realizando el mismo trabajo. El estudio sostiene que si la mujer trabajadora se encuentra en condiciones de pobreza, la brecha salarial casi se duplica.
Destaca que en el 2021, las mujeres casi triplicaron la cantidad de hombres que completan la universidad, sin embargo, a pesar de esto la brecha salarial se mantiene.
TemasRelacionados
Apunta que esta brecha se amplifican cuando la mujer participa en el sector informal de la economía devengando un salarios 40% inferiores que el de los hombres. Mientras que si la mujer trabaja en el sector formal la brecha que enfrentan es de 14% menos.
